Vous vous êtes choisis avant de vous associer. Aujourd’hui vous ne parvenez plus à prendre de décisions ensemble ? Vous avez des visions différentes de l'entreprise ? Vous envisagez la séparation, la vente de vos parts ou le recours aux avocats ? L’enjeu est important car vous savez que vous avez beaucoup à perdre. Tout comme vos associés.

Ou encore, vous êtes un dirigeant et des membres de votre CODIR n’arrivent pas à travailler ensemble.

Ils empoisonnent la vie des autres membres du Comité de Direction, ainsi que celle de leurs équipes. Comment résoudre rapidement ces conflits? Car vous ne voulez pas vous séparez d’eux, vous avez besoin de ces deux spécialistes, qui sont très compétents.

Le contexte, vos objectifs, votre situation personnelle aussi, parfois, ont beaucoup changé depuis que vous vous êtes associés. Vous n’êtes plus du tout alignés. Les discussions tournent à l’affrontement et vous ne savez pas comment vous sortir de cette situation. Votre patrimoine est en jeu car votre entreprise constitue un véritable investissement pour vous. Et pour vos associés, il n’est pas question de menacer la pérennité de votre activité. Le pire, pour tout le monde, serait d’aller jusqu’au procès. La médiation est une alternative au procès entre associés.

La médiation permet de remettre autour de la table les associés, dirigeants ou actionnaires et même certains de leurs partenaires, afin de rechercher une solution négociée, confidentielle et adaptée à la situation de l'entreprise. La médiation offre un cadre pour se parler et s’écouter, s’entendre. Revenir parfois sur des situations passées mal digérées, non pas pour faire l’autopsie de la relation, mais pour corriger des erreurs d’interprétation, partager ce que vous avez ressenti et rétablir un équilibre dans la relation, même si elle a paru très abîmée.

Quand il s’agit d’élaborer des solutions concrètes, j’invite toujours vos conseils (avocats, notaires, experts comptables, ou autres) dans une deuxième phase et nous travaillons en co-médiation. Je suis formée à la co-médiation et de nombreux avocats sont formés aux modes amiables et donc habitués à co-construire avec vous les solutions qui seront contractualisées pour mettre fin à votre conflit. (Je suis diplômée d’HEC et j’ai travaillé trente ans en entreprise. Je suis habituée à travailler avec ces experts).

Dans un CODIR, la méthode est sensiblement la même. La médiation permet un échange confidentiel entre les personnes en conflit. Ce cadre neutre et impartial, permet à chacun de s’exprimer, d’entendre l’autre et de chercher des solutions pour sortir du conflit. Un CODIR est un système et souvent, on s’aperçoit que la problématique est un peu plus large que ce qu’elle paraissait être.

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